科学的人事とは何か?
科学的人事について
人事部門の仕事について調べる中で、「科学的人事」とか、「科学的人事戦略」という言葉を目にしました。
人事部門の仕事をもう少し深く知るにも、良い機会だと思いましたので、
「科学的人事」について今回はまとめておこうと思います。
科学的人事とは?
科学的人事とは、「人事部の経験や勘に頼った人事ではなく、データに基づいて人事を行うこと」です。
顧客の求める商品を売ったり、開発するには、マーケティングが必要で、
マーケティングにはデータ分析が必要不可欠です。
科学的人事にはマーケティングと同様にデータ分析が重要になります。
科学的人事に必要なデータ
必要データを列記します。
- 社員情報:名前、顔写真、社員番号など
- 人材育成情報:スキル、職務経歴など
- 研修管理情報:必須研修、受講記録など
- マインド情報:適性検査結果、性格、適性職務など
- 人事評価情報:目標管理、人事評価内容など
- 健康管理情報:ストレスチェック、健康診断結果など
- 組織管理情報:組織の特徴、課題点、改善方法など
- 採用管理情報:活躍できる人材・必要人材の見える化、採用情報の蓄積など
科学的人事が求められる背景
科学的人事がなぜ必要なのかというと、その背景は大きく分けて2つあると考えられます
1)労働人口が減る中、適切な人材を採用し、離職を防ぐため
労働人口が減る中、採用ができなかったり、離職されると倒産につながってしまう。
2)人事部門の業務を効率化するため
限られた人材の中では、より効率的な業務が求められる。
特に、人事部門では、「紙ベースでの業務が残っている」、「データが一元化できていない」などの理由から、科学的人事を行うことで大きな業務効率化が見込める。
以上、科学的人事に関することで調べたことについてまとめました。